Forum

ถอดบทเรียนโครงการอบ...
 
แบ่งปัน:
การแจ้งเตือน
ลบทั้งหมด

ถอดบทเรียนโครงการอบรมการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) หัวข้อ “How to create your own effective IDP” รุ่นที่ 2 (7)

1 โพสต์
1 ผู้ใช้
0 Likes
453 เข้าชม
(@anongnat-patthanasaksiri)
Trusted Member
เข้าร่วม: 5 ปี ที่ผ่านมา
กระทู้: 25
หัวข้อเริ่มต้น  

วิธีการการกำกับดูแล ติดตามและการพัฒนา IDP (3)

  • After Action Review (AAR) ดำเนินการหลังผู้รับการพัฒนาได้เรียนรู้และตกผลึกจากการเรียนรู้ เหมาะสำหรับ Assignment and Consulting with SME ผ่านคำถามดังนี้
    • What was planned?
    • What actually happened?
    • Why did it happened?
    • Why can we do better next time ?
  • 505 Technique ดำเนินการสนทนาตั้งแต่ก่อนการเรียนรู้ และหลังเรียนรู้ของผู้ได้รับการพัฒนา เหมาะสำหรับ Classroom/Virtual Training, Conference/Forum, Site Visit, Networking, Job Shadowing and Being Coach ผ่านคำถามดังนี้
    • ก่อนการเรียนรู้ (ใช้เวลา 5 นาที โดยประมาณ) ผ่านคำถามดังนี้
      • Reason of this learning (objective, goal)
      • Supervisor's Expectations
      • Learner's Expectations
      • Any support required from Supervisor?
    • หลังเรียนรู้ (ใช้เวลา 5 นาที โดยประมาณ) ผ่านคำถามดังนี้
      • Does this learning meet our objectives?
      • Lesson Learned, Learning Points
      • How will learner apply to his/her job?
      • Any support required from Supervisor?

   
อ้างอิง
แท็กหัวข้อ

ทิ้งคำตอบไว้

ชื่อผู้แต่ง

อีเมลผู้เขียน

ตำแหน่ง *

 
ดูตัวอย่าง แก้ไข 0 ครั้ง บันทึกแล้ว
แบ่งปัน:
1,129,913 views since 16 August 2018