Forum

แบ่งปัน:
การแจ้งเตือน
ลบทั้งหมด

มารู้จักงาน HR กันเถอะ (1)

1 โพสต์
1 ผู้ใช้
0 Reactions
543 เข้าชม
IL Admin
(@il-admin)
Reputable Member Admin
เข้าร่วม: 6 ปี ที่ผ่านมา
กระทู้: 134
หัวข้อเริ่มต้น  

คัดคนเข้า เอาคนออก ตรวจบัตรตอก ออกใบเตือน จ่ายเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง” คำกล่าวข้างต้นคงจะคุ้นหูกันมาพอสมควรสำหรับความเข้าใจงาน HR ในยุคเก่า ที่มอง HR เป็นเพียงบุคคลที่ทำหน้าที่ในเชิงงานธุรการ มากกว่าผู้คอยประสานให้องค์กรมีความเติบโต เหตุใด ทำไม ความคิด ความเชื่อเก่าๆในอดีตถึงส่งผลต่อความเป็นอยู่ขององค์กร เขาคิด เขาว่ากันอย่างไร บางอย่างถึงเชื่อถือกันมาถึงทุกวันนี้ และในหลายๆอย่างก็เปลี่ยนแปลงไปตามองค์ความรู้ที่มีมากขึ้น

ความคิดต่อ HR ยุคเก่า

  • HR มีหน้าที่ทำงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรของหน่วยงาน รวบรวม จัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้อง
  • การพัฒนาคนในองค์กรเน้นส่งคนไปอบรมตามความเห็นและหัวข้อที่หัวหน้าเห็นชอบ
  • HR มักจะเป็นงานที่เกิดขึ้นหลังงานอื่นๆ เสมอ
  • การประเมินผลงานอาศัยความเห็นของหัวหน้าเป็นหลักมากกว่า ความเห็นขององค์กรและเพื่อนร่วมงาน

ความคิดต่อ HR ยุคใหม่

  • HR มีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์และทิศทางขององค์กร
  • การพัฒนาคนเน้นไปในทางสอนงานมากกขึ้น การพัฒนาบุคลากรเน้นสอดคล้องกับค่านิยมและทิศทางขององค์กร เพื่อไปสู่เป้าหมายเดียวกัน
  • หน่วยงานด้าน HR ถูกให้ความสำคัญ เป็นหน่วยงานที่ต้องรู้และเข้าใจบริบทของคนและองค์กรในทุกๆด้าน เนื่องจากเป็นฟันเฟื่องที่จะให้องคืกรเติบโต
  • การประเมินผลงาน มีการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของผลงาน จับต้องได้ ชัดเจน มีการประเมินในเชิงพฤติกรรม มีการประเมินในรูปแบบคณะกรรมการเพื่อลดความรู้สึกของผู้ประเมิน

 

ความคิดและมุมมองข้างต้นสะท้อนถึงผลสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กรอย่างเห็นได้ชัด หากมองในแง่ความอยู่รอดแล้ว HR ยุคใหม่ต้องเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนเปลงในการพัฒนาคนในองค์กรเพื่อก้าวไปสู่ Thailand 4.0

ในโอกาสหน้าจะมาอธิบายงานด้านต่างๆของ HR ว่าปัจจุบันมีงานด้านต่างๆอะไรบ้าง มีความสำคัญอย่างไรต่อองค์กร

 

 

เรื่องโดย เสฏฐวุฒิ อุรา สุถาบันนวัตกรรมการเรียนรู้ มหาวิทยาลัยมหิดล


   
อ้างอิง

ทิ้งคำตอบไว้

ชื่อผู้แต่ง

อีเมลผู้เขียน

ตำแหน่ง *

 
ดูตัวอย่าง แก้ไข 0 ครั้ง บันทึกแล้ว
แบ่งปัน:
1,257,955 views since 16 August 2018