วิธีการการกำกับดูแล ติดตามและการพัฒนา IDP (3)

• After Action Review (AAR) ดำเนินการหลังผู้รับการพัฒนาได้เรียนรู้และตกผลึกจากการเรียนรู้ เหมาะสำหรับ Assignment and Consulting with SME ผ่านคำถามดังนี้
  • What was planned?
  • What actually happened?
  • Why did it happened?
  • Why can we do better next time ?
• 505 Technique ดำเนินการสนทนาตั้งแต่ก่อนการเรียนรู้ และหลังเรียนรู้ของผู้ได้รับการพัฒนา เหมาะสำหรับ Classroom/Virtual Training, Conference/Forum, Site Visit, Networking, Job Shadowing and Being Coach ผ่านคำถามดังนี้
  • ก่อนการเรียนรู้ (ใช้เวลา 5 นาที โดยประมาณ) ผ่านคำถามดังนี้
    • Reason of this learning (objective, goal)
    • Supervisor's Expectations
    • Learner's Expectations
    • Any support required from Supervisor?
  • หลังเรียนรู้ (ใช้เวลา 5 นาที โดยประมาณ) ผ่านคำถามดังนี้
    • Does this learning meet our objectives?
    • Lesson Learned, Learning Points
    • How will learner apply to his/her job?
    • Any support required from Supervisor?