รวมมิตรสิทธิสวัสดิการ IL Happy Office
เรื่อง : อรวรรณ ดวงสีใส
การจัดสวัสดิการเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่มหาวิทยาลัยมหิดลและกฎหมายกำหนดนั้นเป็นอีกหนึ่งแนวทางของสถาบันนวัตกรรมการเรียนรู้ เพื่อธำรงรักษาคนเก่ง คนดี ให้คงอยู่กับองค์กร และเป็นการจูงใจผู้สนใจหางานให้เข้ามาร่วมงานกับสถาบันฯ ได้ โดยการจัดสวัสดิการเพิ่มเติมสามารถแบ่งออกเป็นหมวดใหญ่ ๆ ได้ดังนี้
- สวัสดิการส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถ และผลงานทางวิชาการ
– ทุนการไปนำเสนอผลงานทางวิชาการ / ทุนฝึกอบรม / ทุนพัฒนางานวิจัย
– ทุนสนับสนุนการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น
– การให้รางวัลส่งเสริมความเป็นเลิศ สำหรับบุคลากรสายวิชาการ
– การให้รางวัลผลงานตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับนานาชาติ
– ค่าตอบแทนผลงานตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการ/ประชุมวิชาการ สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน
– ส่งเสริมฝึกอบรมความรู้ทางสายวิชาชีพ และความรู้อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งในรูปแบบ online และ onsite
– การสัมมนาประจำปี
– บริการห้องสมุด หรือมุมอ่านหนังสือ ฯลฯ เป็นต้น - สวัสดิการส่งเสริมสถาบันครอบครัว
– การช่วยค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ปฏิบัติงาน หรือญาติสายตรงเจ็บป่วยหรือเจ็บป่วยเรื้อรัง
– การให้เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น การคลอดบุตร งานแต่งงาน งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น
– การให้เงินช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานประสบอุบัติภัย เช่น อัคคีภัย วาตภัย อุทกภัย และภัยธรรมชาติอื่น - สวัสดิการส่งเสริม Work – Life Balanced
– การปฏิบัติงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Time) - สวัสดิการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
– ค่าตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงสำหรับผู้ปฏิบัติงานในห้องปฏิบัติการ
– การให้ความรู้เรื่องความปลอดภัย และสุขภาพอนามัย - สวัสดิการนันทนาการ และอื่นๆ
– ตัดเครื่องแบบสูทพนักงาน และเสื้อโปโล
– การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
– การแข่งขันกีฬา
– สวนมุมสวย สำหรับพักผ่อนหย่อนใจ
นับว่าเป็น 5 แนวทางในการจัดสวัสดิการเพิ่มเติมที่สถาบันฯ ให้ความสำคัญและตระหนักถึงความต้องการของบุคลากรในทุกระดับ ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรมีความสุขในการทำงาน เกิดความผูกพันกับองค์กร และสร้างผลงานที่ดีในระยะยาวให้กับองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง และยั่งยืนต่อไป
เนื้อหานี้มีประโยชน์กับท่านหรือไม่ โปรดให้คะแนน
(No Ratings Yet)
Loading… 